【摘 要】
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贵州省农业的基础性地位突出，而脆弱的喀斯特生态环境导致自然灾害多发，严重阻碍农业的正常生产，农民较低的收入水平及及薄弱的风险防范意识使得其抵御农业生产风险能力不足，不利于保障粮食生产安全及维护社会稳定。由此，贵州的农业生产迫切需要有效的风险调控手段来保障其可持续发展。政策性农业保险是一种政府提供保费补贴以减轻农民保费支付负担的农业生产风险调控工具，理论上有利于农业资源的有效配置，促进农业经济的增长
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贵州省农业的基础性地位突出，而脆弱的喀斯特生态环境导致自然灾害多发，严重阻碍农业的正常生产，农民较低的收入水平及及薄弱的风险防范意识使得其抵御农业生产风险能力不足，不利于保障粮食生产安全及维护社会稳定。由此，贵州的农业生产迫切需要有效的风险调控手段来保障其可持续发展。政策性农业保险是一种政府提供保费补贴以减轻农民保费支付负担的农业生产风险调控工具，理论上有利于农业资源的有效配置，促进农业经济的增长。贵州省从2007年开始试点政策性农业保险，在摸索的过程中取得一定成绩，但仍然存在诸多问题。本文主要从农
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本文对李粉香[1]提出特殊双险种风险模型进行了推广，从而给出了同保费和理赔的到达过程为二项过程的特殊风险模型，即常利率复合二项双险种风险模型，使风险模型更全面科学的为保险实务服务.全文具体内容分为以下几部分：第一部分，研究常利息下的复合二项双险种风险模型的破产概率问题，首先得出该模型下保险公司稳定经营的必要条件；其次证明调节系数是存在的，并采用递归的方法，得出该模型的两种破产概率上界的估计.第二部
近些年来，保险和金融相互渗透与发展，保险经营收益从以承保为主转变为以投资为主，保险公司也已从传统型保险公司发展为金融型保险公司。同时，保险公司定价是否合理直接影响到保险公司的市场竞争力，如何能够更合理地厘定保险公司的费率，一直以来都是研究学者和保险从业人员比较关注的话题。广东省作为经济大省，随着人们防范风险意识的增强，对财产险的需求也不断增加。因此，深入探讨我国保险资金的运用问题，并研究广东财产险
保险中有关风险模型破产概率问题已被广泛的研究,带利率的风险模型是关于保险公司收入与索赔的随机过程,对保险产品设计及保险公司经营管理都有理论指导意义.由于市场利率的变化与时间有关,与带常利率的风险模型相比,我们去研究带变利率的风险模型显得更加具有实际意义.在本文中,分别考虑带二元变利息力δt,α与θt,α的Sparre Andersen风险模型.研究了现值与积累值盈余过程的相关性质,改进调节系数方程
随着经济社会的发展，事业单位原先的公费医疗，其局限性日趋明显，公费医疗给政府、单位带来了沉重的负担，事业单位职工享有公费医疗保险体现着医疗资源分配不公，还容易造成医疗资源浪费，医疗资源得不到很好的利用。因此，从1998年开始，国家开始对事业单位医疗保障制度进行改革。但由于事业单位的特殊性，改革进程较为缓慢。江西省事业单位医疗保障制度从2000年后陆续改革，到2012年，除了省直机关事业单位及南昌市
随着全民基本医疗保险制度的建立与实施,参保人员对医疗保障的需求进一步增加,其中包括希望取消异地就医的某些限制,从而获得更加优质、便捷的医疗服务。近几年,各地陆续出台了若干异地就医便捷化政策,作为一项民生工程,受到各界广泛好评。然而,任何公共政策都有其两面性,异地就医便捷化政策在增进民众福利的同时,也有其负面效应,本文在充分肯定其正面效应的基础上,重点讨论其负面效应。本文结合浙江省C市2004至20
改革开放以来,我国的保险行业已经有了长足的发展。从2012年的数据来看,我国全年实现保费总收入15487.93亿元人民币,位列全球排名第4位,为历史最高排名,与此同时,我国GDP,总量已经超越日本成为世界第二大经济体。但是,保险行业仍然存在着一些问题。一方面,与规模巨大的保费收入总额形成鲜明对比的是我国保险深度和保险密度仍然较低,数据显示,2012年中国大陆市场保险深度为2.96%,保险密度为人均
养老保险基金投资的目标是在可允许的风险下获取尽可能高的收益。现代投资组合理论的核心问题是处理不确定性。经典的投资组合理论均将研究中涉及的不确定性视为随机性来处理,然而,随着行为金融学的发展,证券市场中的模糊不确定性也逐渐被人们所关注和认识。模糊理论及可信性理论随之发展起来,并被运用到投资组合模型的研究建立当中。但模糊性理论和可信性理论在描述投资的主观预期收益时都存在着一定的缺陷。清华大学刘宝碇教授
在各种保险实践中,保险公司最为关心的问题之一就是如何对保费进行科学合理的定价.迄今为止,研究者提出过很多确定保费的方法,信度理论方法作为一种重要技术被广泛使用,信度理论方法就是结合风险的历史索赔记录来预测其未来索赔额.二十世纪初,信度理论已经出现,而现代信度理论是以Bu¨hlmann模型为基础的,他利用最小二乘法,建立了无分布的信度模型,把信度保费表示成样本信息和先验信息的加权平均,这也将信度理论
组织公平感是企业员工对自己在组织中的切身利益的最直接的感受，员工组织公平感水平的提高可以极大的促进生产绩效水平的提高和对组织有利的行为的发生概率，以提高整体的组织管理绩效，降低企业因为人员的流失所付出的员工重置费用，员工的组织公平感在各行各业都应该是引起人们重视的一个问题。国内外以往的研究已经证实了员工组织公平感与工作绩效之间的相互作用，还有一部分研究证实了员工情感承诺对其工作绩效的作用效果。目前
本文以TBC保险集团所属的中国TBC寿险股份有限公司新疆分公司为研究对象，通过从企业决策层以战略管理的角度来审视和分析现有的绩效管理体系在TBC寿险新疆分公司实际应用中的优点和缺点，找出现存的问题。运用平衡计分卡的方法及相关战略管理、人力资源管理理论，探讨并力求建立更加符合本企业实际情况且更加科学、更加合理、更有利于有战略实施的战略性绩效管理体系。通过对TBC寿险新疆分公司绩效管理中存在的问题，提