薪酬制度作为商业银行最基本的激励制度，直接关系到银行公司治理结构的健全以及经营绩效的提高。我国国有商业银行正在进行股份制改革，因此，健全和完善薪酬激励就成为当前国有商业银行改革的中心环节之一。对国有商业银行员工，特别是经营者的薪酬激励进行研究在现阶段就具有十分重要的理论意义和应用价值。 本文首先介绍了与研究相关的理论基础，着重介绍了委托代理理论、现代人力资本理论以及古典经济学的工资理论。在此基础上指出国有银行的产权缺陷导致了薪酬激励机制的弱化。然后详细分析了国有商业银行存在的薪酬管制与隐性收入及其对薪酬激励的影响。通过实证研究，认为国有商业银行盈利能力对银行经营者薪酬的影响较弱，最后对国有商业银行的薪酬激励设计提出了一些建议，强调要提高经营者薪酬的整体水平并加强与国有商业银行业绩的挂钩程度。