当前,我国经济发展进入新常态,如何转变经济增长方式,构建新发展格局,形成新的经济增长点是社会各界都十分关注的话题。企业作为市场经济的重要参与者,其创新能力对于带动上下游产业链、其他相关行业、乃至整个国家的技术进步和发展都起着重要作用。近年来,越来越多的人才选择回国发展,海归在国外学习了先进的知识,掌握了发达国家的技术,有着广阔的国际视野,被认为是高素质人力资本。当其作为特殊的社会资本嵌入国内企业,实现了技术的国际转移和流动,在日常的工作中将各种无形和有形资本运用到企业的生产经营中去,从而提高组织的创新绩效。因此,如何激发海归在企业组织中更好地发挥其专业知识和管理技能、提高企业创新绩效成为了许多学者关注的问题。本文首先回顾了国内外对于高管团队特征和企业创新的相关文献,总结和归纳了学者们的研究现状。然后,本文基于某科技园企业样本,构建负二项回归模型,利用Stata16计量软件进行了实证分析。将海归分成高管团队和研发团队,分析不同职能背景团队的创新绩效;将企业创新分为基础创新和复杂创新,来探究海归在不同技术创新中的影响。同时,本文还考察了职称水平和政府经历的调节作用。稳健性检验中,本文用企业的发明专利代替申请的专利数作为被解释变量,对提出的假设进行了验证,并按照不同的行业类别,进一步分析了海归对于企业创新绩效的差异性影响。研究发现:海归的社会资本嵌入确实能够促进企业的创新,海归研发人员相比于海归高管人员来说,对于技术创新的促进作用更明显。并且,海归相比于本土人员,有更先进的技术、丰富的知识、开阔的思维等方面的优势,在进行更大难度的专利发明、科研项目等复杂创新时,对于企业创新绩效的贡献更大。其次,政府经历在海归对于企业创新绩效的影响中起负向调节作用,职称水平的调节作用需要更多的数据来分析。进一步,分行业来看,海归作为社会资本嵌入企业时,对于电子信息、高技术服务类企业的创新绩效比生物医药、材料能源类企业的电子信息、高技术服务类企业的促进作用更明显。最后,基于对实证结果的分析,本文分别从政府和企业两个角度提出了一系列促进技术创新的建议和对策以更好地引进海归人才,提高我国的自主创新水平。