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福利刚性通常是指人们对自己的福利待遇仅允许其上升而不能下降的心理预期,同时这种社会心理使得社会福利制度缺乏向下调节的弹性,一般情况下福利的规模只能扩大而不能缩小,项目只能增加不能减少,水平只能升高而不能降低,即所谓福利刚性。当经济下行时,政府下调福利待遇,个体或阶层会存在相对剥夺感,引发福利抗争行为,凸显福利刚性风险。当前我国经济进入新常态,经济增长呈“L”型,福利紧缩或成为未来我国养老保险领域的主要改革方向,要注意防范福利刚性风险。目前,学界对福利刚性风险分析不够深入,对于福利刚性风险形成机理及其