论文部分内容阅读
20世纪80年代,网络组织取代科层组织成为新兴的组织运营方式,表现出强大的生命力。其主张通过彼此间的有效合作,网络利益的共享,能力互补,求得规模经济与范围经济,以提升企业网络组织各成员企业的运营效率与效益。众多学者从不同角度对网络组织的效率发挥与稳定性给出了解释,多集中在对契约机制的研究上。然而任何契约机制都是不完全的,需要借助非契约控制机制克服契约机制的不完全性。此研究拟突破现有框架,探讨文化融合与网络组织效率之间的关系,以此作为对非契约机制与网络组织关系的有益尝试,也期望对网络组织理论与文化理论