随着社会的发展,心理所有权这个全新概念的引入,使人们重新审视它与工作态度和工作行为之间的关系。但是时至今日,无论在国内还是国外,对心理所有权的实证研究都比较少,未能深入探讨心理所有权的内在结构。本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、回归分析等统计方法,共调查了我国私企员工600多名,初步探讨了工作心理所有权的结构维度,编制了工作心理所有权问卷。本研究还进一步探讨了工作心理所有权各维度在工作控制影响工作满意度过程中的中介作用,以及工作心理所有权在人口统计学上的差异。主要研究结论如下:第一,我国私企员工工作心理所有权由四个维度构成:参与管理、工作胜任、上级关怀、价值体现。第二,工作控制与工作心理所有权及各维度之间存在显著正相关;工作控制与工作满意度之间存在显著正相关;工作心理所有权及其工作胜任维度、上级关怀维度、价值体现维度与工作满意度之间存在显著正相关;参与管理维度与工作满意度之间相关不显著。第三,工作心理所有权及其工作胜任维度、上级关怀维度、价值体现维度在工作控制和工作满意度之间具有部分中介作用,参与管理维度在工作控制和工作满意度之间不具有中介作用。第四,工作心理所有权及各维度在性别、年龄、婚姻、学历、工作类型和工作年限上存在显著差异。以上研究结果表明,从组织行为学和人力资源管理的角度来讲,工作心理所有权的探讨为有效的进行企业管理提供了心理学的理论依据和指导。