人是一切社会关系的总和,社会中一切问题的本质都是人的问题,实施乡村振兴,人才是重要支撑,乡村振兴所需要的人才队伍涉及面广,本文从城镇公务员队伍入手,围绕公务员队伍建设各个环节,从“选拔、培养、管理、使用”整个过程,认真分析H镇公务员队伍的现状、结构特点以及存在问题,并一一对应提出解决对策。旨在建立一支适应新时代要求,能服务好乡村振兴实施,忠诚干净担当的高素质专业化乡镇公务员队伍。本论文结构如下:开头为引言,主要叙述撰写本论文的目的和意义,简述国内国外相关课题的研究现状,对国内外相关课题研究成果及文献进行综述并简略评价,对本文使用的研究方法与针对的研究内容进行简单的阐述;第一章详述了同研究乡镇公务员队伍建设相关的概念和理论依据,从国内国外两个方面对公务员的概念进行解析,着重按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定对我国公务员具体内涵进行把握,结合人力资本理论、系统管理的理论、双因素理论和马斯洛的需求层次理论等,为后文研究提供了理论支撑。第二章是对H镇公务员队伍及队伍现状的分析。从H镇地理位置、人文特点等客观情况出发,主要对H镇公务员队伍年龄、学历及职务结构特征等方面进行具体分析,并通过对H镇的一般案例实际调研走访与访谈,揭示作为乡镇公务员典型代表的H镇公务员的队伍建设现状。第三章指出H镇公务员队伍建设存在的问题,并对原因进行深入分析。第四章就如何加强H镇公务员队伍建设提出相应的优化对策。第五章是结论部分。公务员队伍建设是一个系统性的问题,本文的研究紧紧围绕一个公务员成熟成长的全过程,从“选育管用”各个环节指出存在的问题,分析问题产生的原因,针对性地提出优化对策,以便为我国城镇公务员队伍建设提供参考和依据。为了做好本篇论文,本人从日常工作中积累的一手资料和信息出发,结合实地调研走访,运用文献分析法、调研访谈法、统计分析法等手段,探索新形势下优化乡镇公务员队伍建设的举措。本文的研究实用性较强,本人在理论与实践相结合思想的指导下,开展H镇公务员队伍建设研究,试图以H镇为解剖对象,从个性的研究中找出共性的规律,为乡镇公务员队伍建设研究提供个人的微薄创见,也为加强党在公务员队伍建设献上绵薄之力。