研究数据显示，现在中国多数民营企业面临传承问题，是否成功的进行家族传承攸关企业本身的存亡。家族企业系统是家族系统和企业系统的集合体，两者相辅相成。在家族系统的运行机制下，企业追求家族目标的实现，相反，在企业系统的运行机制下，家族企业追求企业目标的实现。家族企业在家族企业系统的运行机制下实现家族目标以及企业目标的平衡。然而，家族企业的特殊性质决定了家族企业传承的特殊性，家族企业的传承不仅是企业的传承，更重要的是家族的传承。在家族企业传承过程中，家族企业的行为表现是否不同以往，或者说家族企业在传承过程中是否表现出明显的理性行为，我们可以从新的角度对这个问题进行研究。这可以让企业发现自身在传承过程中的一些隐性行为表现，从而使家族企业在传承时正视其自身追求的家族理性现象。根据家族企业的目标有效权衡家族理性现象，平衡好家族和企业两个子系统，保证家族企业的健康持续发展。论文旨在研究上市家族企业在发生传承时呈现明显的家族理性现象，主要从理论和实证两方面对上市家族企业传承中的家族理性进行了分析，全文共分为六部分。第一部分是导论。对论文的研究背景和意义进行阐释，之后提出论文的研究内容和方法，同时阐述了论文研究思路和研究结构等。第二部分文献综述。阐释了国内外学者对家族传承、家族理性方面的相关研究。第三部分是家族理性的理论分析。主要从家族理性、家族理性的作用以及家族传承中的家族理性三方面展开研究。第四部分研究设计。主要对融资行为和家族理性、薪酬粘性和家族理性做出了两个研究假设，在此基础上建立模型构建二项Logistic回归以及多元回归方程并进行变量设计。根据论文的研究需要确定了论文研究的样本来源。第五部分为实证分析。主要对样本数据进行了各种统计分析。第六部分为论文的研究结论和展望。论文的研究结论是：上市家族企业在发生传承时呈现明显的家族理性现象。论文从上市家族企业的经营活动以及融资活动两方面分析得出家族企业传承中的家族理性现象，另外，论文用实证研究分析得出（1）上市家族企业在发生传承前以及传承时的融资行为在传承的家族企业和非传承的家族企业之间是有显著性差异的，发生传承的家族企业融资行为表现出不积极特征。（2）上市家族企业在发生传承时高管薪酬存在粘性特征，然而在发生传承前以及传承后都没有明显的粘性特征。融资不积极和薪酬粘性这两个变量很好的解释了家族企业的经营行为和融资行为，从而说明家族企业传承中得家族理性现象。