21世纪以来,随着人本管理思想越来越普及,企业员工的个体需求与感受引起了越来越多的关注,工作成就感是企业员工在工作中获得的一种成功或愉悦的感受,而作为工作行为倾向变量的组织承诺则是影响企业员工工作绩效和人才流失的重要因素。研究工作成就感与组织承诺的关系对于企业管理有着重大的意义。本研究结合目前的相关研究,自行编制工作成就感量表,通过实证研究的方法,选取了来自不同地区的300名在职员工进行问卷调查,运用Spss19.0统计软件分析调查数据,研究员工工作成就感与组织承诺的关系。通过研究发现：员工工作成就感与组织承诺在不同人口统计学变量上存在显著的差异；员工的工作成就感的各个变量与组织承诺之间存在显著的相关性；通过回归分析发现工作成就感可以作为组织承诺的一个预测变量,二者之间存在因果关系。最后,本研究提出对企业管理的建议和启示：规范化企业员工职业成长成就感的道路,为员工实现个人职业成长成就感提供有利条件；合理化扩大和丰富员工的岗位成就感,为员工提供多姿多彩的工作享受；人性化企业福利政策和薪酬制定标准,为员工提供生存乃至享受的优厚生活条件；温馨化员工工作关系,为员工构建一个全方位的“家”的感觉。