在我国经济面临重大结构转型的历史节点,创新驱动发展战略已成为举国上下的共识。通过实证研究,探讨了高管自恋对企业创新绩效的影响作用,并揭示了这一作用的实现条件及调节机制。首先回顾了企业创新绩效、高管自恋的相关理论与前沿研究,然后参考现有文献,提出了研究假设与概念模型。以2011-2016年A股135家上市公司的纵向数据为样本,采用广义估计方程模型,从创新投入和创新产出两个方面进行实证研究。基于企业异质性假设,从企业规模、企业负债、企业所有权性质三个视角进一步探究了高管自恋影响企业创新绩效的调节机制,揭示了这一作用的实现条件。研究结果表明,高管自恋与企业创新绩效正相关,并且这一正向作用企业异质性的调节作用:相比小企业,此正向作用在大企业中更显著;相比低杠杆企业,此正向作用在高杠杆企业中更显著;相比非国有企业,此正向作用在国有企业中更显著。本文将高管自恋这一性格特质纳入了企业创新的研究框架,为企业创新动因的研究提供了一个新的视角。同时通过引入企业异质性分析框架,拓展了CEO自恋与企业创新绩效关系研究的思维框架,补充和丰富了自恋型CEO决策行为的情境约束这一研究视角。在我国实施“中国制造2025”的战略背景下,可以为企业遴选CEO提供重要的理论参考,为我国尽快转型为创新型国家探索了有效路径。