本研究旨在了解职业发展对工作满意度、工作产出、有效组织承诺和离职意愿的影响,同时将内在动机和组织支持作为这些变量之间的调节变量。该研究在以往文献的基础上提出了一些假设,为了对其进行证明,该研究还经历了各种分析技术并使用了分析工具来伪造或接受该假设。在这项研究中,使用实证主义的研究理念来最大程度地降低研究人员的自身兴趣并消除研究结果中的偏见,因此在巴基斯坦的一家私营公司的背景下使用了演绎研究方法。定量研究方法用于这项研究工作。使用解释性研究表格;进行了横断面研究。本研究的选定人群是在Margalla foods&beverages工作的工人群体。选择了具有足够经验的所选公司的工人来填写问卷,样本总数为316人。使用SPSS,AMOS,CFA和SEM的最新工具和技术分析数据。此外,结果表明,职业发展对工作满意度的影响显着,职业发展对工作产出的影响显着,职业发展对工作效率的影响。组织承诺很重要,职业发展对离职意图的影响也很重要。在所有变量之间,内在动力和感知到的组织支持的调节被认为是重要的。该研究为该理论增加了有价值的材料,可以实际上减少离职意图并提高工作满意度,并且借助该研究,可以制定有关职业发展计划的政策。该研究的样本量,规格和所选变量的组合受到限制。