企业的成长即企业的可持续成长,它是企业在一个较长的时期内从小变大、由弱变强的变革过程。随着资本市场在我国的深入发展和逐步完善,出于融资和投资及理论研究等方面的考虑,理论与实务界已经把对企业成长性的评估作为自己决策和研究的重要的参考依据。 然而,随着企业经营环境日新月异的变化,已有涉及企业成长性评价的研究成果难以满足决策需要,具体表现在:对宏观环境和人力资源这些影响要素的忽视、对未来经营状况的预测不充分以及样本数据采集的静态性都使研究结论与实际产生偏差。综合考虑宏观环境的影响,将企业成长性的评估置于特定的环境之中,将对企业人力资源的评价作为评估企业成长性的主要参数之一,显得十分必要。 本文在对企业成长性的一般理论进行回顾与评述的基础上,对国内外有关企业成长性评估指标体系进行了较深刻地剖析,分析研究了现阶段我国上市公司“企业成长性评估指标体系”的构建原则,从“财务状况、人力资源、经济环境”等三个纬度构建了企业成长性评估指标体系,并以南京地区的上市企业为例,进行个案研究,对构建的评估指标体系进行了验证分析,研究结果显示,与其他有关方法相比具有较好的一致性。