一个企业要生存，要发展，就需要能够赢利并且需要多盈利。随着我国经济的发展，保险行业作为一个金融行业，处于上升趋势，保险公司的赢利状况都受到很大的关注。人力资源作为企业中越来越受到重视的部门，它肩负着选拔人才，培训人员，管理人员等各个方面。对于人力资源的投入是否能够带来经济收益和带来多少经济收益也越来越受到各界的关注。　　 企业的经济收益一直都是企业领导层和管理层关注的焦点。如何提高企业收益更是各界探讨的课题，人力资源是企业又一重要的资源。一般企业为了提高经济收益都从减少成本入手，各种经营成本的控制固然重要，但是越来越多的企业开始关注人力资源这个方面，因为人是企业信息技术的载体，人是为企业创造价值的主体，对人力资源的投入带来的企业的收益也成为了企业领导和行业各界的关注。本文中讨论的人力资源投入是指人力资源的成本。　　 基于上述研究背景，笔者采用了逻辑归纳推理及个案研究进行了分析及研究。以一家合资保险公司HASL为调查对象，通过阐述人力资源的定义，人力资源成本的细分，利润和收益的定义以及人力资源投入和经济收益的关系作为理论支持，来研究人力资源投入对企业收益贡献，进而对HASL人力资源投入对企业收益贡献的条件进行分析，提出HASL人力资源投入对企业收益工作的改善措施。　　 文章还探讨了本论文的创新和不足，以及对这一课题的展望，希望本文对人力资源投入对企业收益贡献的研究提供一些参考依据和借鉴意义。