【摘 要】
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该文首先对绩效考核的有关理论进行了概述,接着阐述了科学、有交的绩效考核工作在国有企业中的得要意义,并分析了当前国有企业绩效考核中存在的主要问题.同时,从中国传统文化
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该文首先对绩效考核的有关理论进行了概述,接着阐述了科学、有交的绩效考核工作在国有企业中的得要意义,并分析了当前国有企业绩效考核中存在的主要问题.同时,从中国传统文化、行为方式、传统管理理念三个方面入手,分析传统管理文化对绩效考核工作的影响及其适应现代管理要求的方面和不适应现代管理要求的方面,以国传统管理文化应用于国有企业现代管理的条件.在此基础上,提出了建立适用于国有企业的融合中国传统文化特色的、有效的绩效考核系统的原则和方法.根据提出的原则和方法,结合某国有企业的外部环境和内部体制和管理机制,建立了适合该类型企业的绩效考核系统,包括绩效考核规程及相关作业文件.
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