医药行业被誉为永不衰落的朝阳产业,与民众的生活息息相关,是我国国民经济中不可或缺的一部分。医药行业的健康发展对于提高民众的身体素质、促进经济良好发展以及稳定社会环境都有着不容小觑的作用。随着国内人民生活水平的提高和对医疗保健需求的不断增加,我国医药行业越来越受到民众及政府的关注。生物医药行业作为医药行业一个重要的分支,是生物学、医学、药学等学科跨界融合的产物,具有高科技、高创新、高投入、高风险、高收益、长周期、低污染等特点,其发展对我国医疗水平的提高具有重要意义。然而,相较于发达国家的生物医药行业,我国生物医药行业并不成熟,还处于发展阶段,整体规模仍然较小。因而,生物医药企业也在通过股权激励寻求快速发展,但是,在运用股权激励过程中却存在着诸多问题,实施效果并不尽如人意。舒泰神作为一家典型的生物医药行业上市公司于2012年设计并实施了首期股权激励计划,但是该计划在2014年就终止实施。本文以舒泰神为案例研究对象,首先介绍了其股权激励的实施背景、实施动因及实施过程,然后详细分析激励计划的关键要素,包括激励模式、激励对象、行权有效期、行权价格及行权条件,并从公司市场表现、财务绩效、对激励对象以及创新能力的影响角度分析其激励效应。通过上述分析,找出股权激励存在的问题并提出相应的改进建议,以期能够给其他公司带来借鉴意义。