改革开放以来,随着中国城镇化的蓬勃发展,一批批迈进城镇化行列的农村如雨后春笋般出现在世人的眼中。在1949年以前,中国是一个小农经济社会,城镇发展相当落后,城镇经济在整个国民经济中的比重几乎是微不足道的,但是伴随着改革开放以来所带来的一系列政策的实行,中国城镇化步入黄金时期。34年来,中国城镇化进程取得巨大成就。数据显示,1978年中国的城镇化率17.9%,2012年达到52.6%。这意味着在过去34年中,中国的城镇化率提高34.7个百分点,平均每年都要达到1个百分点以上。中国城镇化的快速发展离不开广大农村的繁荣发展,农村的发展离不开广大的农村劳动力,所以城镇化的发展离不开农村人力资源的发展。我们知道人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。现如今我国有十三亿人口,八亿在农村。而农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。本文以农村的人力资源为研究对象,深入分析在城镇化的进程中对农村弱势群体实施开发与管理的必要性,探讨农村弱势群体的现状,基于农村弱势群体的特点提出管理的重点,提出能够提高农村弱势群体整体素质的对策建议。本论文共有七章内容,第一章绪论主要写的是研究背景、研究目的以及研究现状等。第二章是相关概念和理论基础部分。论文的核心概念包括城镇化、农村人力资源、农村弱势群体、农村人力资源开发与管理等概念。文章的第三部分主要论述的是在城镇化进程中农村弱势群体的现状。针对这一现状,第四部分写的是对农村弱势群体实施开发与管理的必要性。第五与第六部分是文章的主体部分,分别写的是农村弱势群体的开发与管理。具体包括农村弱势群体开发的原则以及措施,农村弱势群体的特点,基于这些特点,提出农村弱势群体管理的重点,最后通过实际案例提出提高农村弱势群体管理水平的相应对策。最后一章为论文的结论。论文的创新点就是对于农村弱势群体这个研究对象,能够基于农村弱势群体的特点提出农村弱势群体的管理重点,针对性地提出提高农村弱势群体整体素质的可行性的建议。农村弱势群体是影响城镇化稳定发展的重要因素,对农村弱势群体实施开发与管理是提高农村人力资源整体素质的有利保障,为发展农村经济和加快城镇化发展提供了坚强后盾。