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随着军事变革不断深入,我军对军官能力建设的问题日益重视,可是当前我军军官能力评价方法的不完善对信息化条件下选拔、配置和考核军官效度产生了一定的影响,在一定程度上阻滞了我军提高军官能力素质的进度。因此,研究信息化条件下军队基层主官的胜任力评价问题以期提高我军考核与选拔军官的效度是非常有意义和必要的。本文首先分析了当前军队基层主官的工作职责特点及能力结构,进而对当前我军基层主官的评价制度存在的不足进行阐述并提出可能的解决方法。本文认为使用胜任力方法构建基层主官胜任力模型来补充完善基层主官评价体系是切实可行的,之后通过实证研究论证了本文的观点。