进入21世纪,人口老龄化成为人类面临的重要问题之一。从2000年开始我国步入人口老龄化社会,目前我国的人口老龄化正在经历逐步加速的进程。人口老龄化不仅带来老年人口规模的绝对增加和老年人口比重的相对上涨,而且也带来各年龄组人口的变化,尤其是劳动适龄人口年龄结构的变化,劳动适龄人口的规模和比重都将随着人口老龄化程度的加深呈现出相应的变化,进而对社会经济的发展带来影响。人口老龄化对劳动力供给的影响主要体现在劳动力供给数量和劳动参与率两个方面,从而会给人口和劳动力供给方面带来许多问题,进而会影响我国经济社会持续稳定的发展。本文主要内容分为三个部分:首先梳理了人口老龄化与劳动力供给的相关文献,在分析总结前人研究的基础上找出当前研究尚存在的不足之处以及为本文的研究寻找探索的空间;其次,通过分析历史数据分别对我国人口老龄化、劳动力供给的状况进行定性分析,详细从我国人口老龄化现状、成因、特征三个方面定性分析我国人口老龄化状况和我国从2000年步入人口老龄化社会以来劳动力总量、劳动年龄结构、劳动参与率的变化趋势;最后实证部分分别从人口老龄化对劳动力供给数量和劳动参与率方面进行分析和验证。首先结合"全面二孩"政策背景对我国2018-2050年32年间未来人口和劳动适龄人口规模进行预测,以最新的2015年全国1%抽样调查数据为基础,通过对相关人口要素的假设,尤其是考虑"全面二孩"的生育政策对未来人口变化的影响,从而对我国未来劳动力供给总量进行预测,通过预测结果分析我国未来劳动力供给总量和劳动力结构的变化趋势,及未来一段时期我国人口以及劳动力供给的变化可能遇到的问题。其次,从计量经济学的角度通过建立多元回归模型对人口老龄化与劳动参与率的相关关系通过实证数据进行客观的解释。通过定性和定量分析,本文得出以下结论:(1)定性分析方面,从历史数据来看,随着人口老龄化程度的加深,劳动适龄人口绝对数量和相对比重呈现下降趋势,劳动适龄人口重心向高龄化转移,劳动参与率呈现平稳下降趋势。(2)定量分析方面,首先人口老龄化背景下我国未来劳动力供给预测方面,2018-2050年未来32年间,我国总人口规模将在2032年达到峰值;65岁及以上人口规模不断上升,人口老龄化程度加深;劳动适龄人口的规模数量呈现持续下降的趋势;劳动适龄人口的内部结构呈现日益老化趋势。其次人口老龄化对劳动参与率实证检验方面,在控制了经济增长、产业结构、人口城市化率、受教育水平、社会保障水平、工资水平等控制变量后,人口老龄化对劳动参与率的相关关系呈现显著负向影响。最后,通过全文定性和定量分析的结论中体现的我国当前和未来面临的人口老龄化和劳动力供给方面的挑战,提出完善"全面二孩"配套政策、激发政策活力;稳慎制定,加快落实实施延迟退休年龄政策;充分开发利用老年人力资源;发展科技,优化产业结构提高劳动生产率四个方面的政策建议。