近年来，随着中国经济的快速发展和相关政策的日益完善，越来越多的中国留学生选择学成归国。并且，回国人员的数量有不断增加的趋势。“海归”这个词成为迅速窜红大江南北的热门词汇。据最新数据统计，从1978年到2010年底，我国各类出国留学人员总数达190.54万人，共有63.22万留学人员学成后选择回国发展。吸引、鼓励海外高新技术人才回国创业和工作，是实施人才强国战略的重要内容，也是建设创新型国家的必然要求。因此，海归群体对于国家的发展建设有着十分积极和重要的影响。然而，他们能否顺利适应回国后的工作和生活是保障他们积极投身到社会各领域建设的前提条件。和大家已经普遍接受出国人员将在国外遭遇文化冲击不同，对于回国后人们将会面临的返乡文化冲击，人们知之甚少。但国外已有的研究表明，返乡文化冲击的影响在一定程度上比文化冲击更严重。因此，对中国归国人员的返乡文化冲击研究现实意义重大。本文采取案例分析法对影响返乡文化冲击的变量以及返乡文化适应困难进行了系统的研究，主要目的是研究不同变量与不同困难之间的关系。为保证本研究的信度，作者在对返乡文化冲击的变量及返乡文化适应困难进行选定和分类时分别参考了Asuncion-Lande和JudithMartin在相关领域的研究发现。结合案例已有的信息，本文最终采用了以下八个返乡文化冲击变量：性别、年龄、出国时间长短、回国具体时间、教育背景、在国外的经历、是否预见返乡文化冲击、是否得到他人同情。而有关返乡文化适应的困难在本文被分为以下四大类：环境再适应困难、工作适应困难，人际交往困难以及母国文化再适应困难。本文通过将相关变量以及案例主人公所遭遇的返乡文化适应困难进行量化后，得出了大量数据。通过对数据的对比分析得出了一些关于具体变量及具体困难之间的关系。本文的研究发现能在一定程度帮助将要回国的人员更好地预见自己更易遭遇的困难，从而能更具针对性地进行应对。虽然这20个案例远不能代表整个海归群体，但也能在一定程度上反映这一群体的返乡生活状态。笔者希望本文能抛砖引玉，吸引更多的跨文化学者及社会相关部门关注返乡文化冲击和海归这一群体，最好能根据他们自身的情况对他们进行有针对性的帮助，使他们顺利渡过归国后的再适应阶段，使之成长为更具社会价值的国际化人才。