少数民族干部是少数民族地区社会公共事务的管理者,是整个国家干部队伍中的一个重要组成部分。建国至今的历史已经证明少数民族干部在少数民族地区经济社会发展中起到重要作用,少数民族干部为民族地区的经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。培养出大批德才兼备的少数民族干部有利于促进民族地区的现代化建设。打造一支素质高、能力强、为人民服务意识强的少数民族干部队伍,必将极大的促进少数民族地区各项事业的发展。但是目前在行政管理专业领域中,有关少数民族干部队伍的研究明显滞后于民族地区管理的实践发展。主要表现在虽然在人民的感觉中少数民族干部建设已经得到了学界的关注,但相关的专题研究成果并不多,更多的是捎带论及少数民族干部,专题论文较少。笔者以云南省大理白族自治州鹤庆县为研究对象,从行政管理学的视角出发,对少数民族干部队伍建设进行了实证研究,希望本文的写作能给我国少数民族干部队伍建设提供可参考的经验,也希望学术界的前辈和同辈们能进行更深入的研究,以提供更为可行性的建议及方案,为少数民族干部队伍的建设贡献力量。本文共分五部分：第一部分是绪论,分别介绍了选题背景及研究意义、研究现状、研究思路与研究方法以及创新点与不足等；第二部分主要阐述少数民族干部队伍建设的内容、特点及理论基础；第三部分主要介绍云南省鹤庆县少数民族干部队伍建设现状；第四部分列出国内其它地区少数民族队伍建设的典型做法及其借鉴；第五部分是本文的重点,由理论联系实际,借鉴经验提出加强鹤庆县少数民族干部队伍建设的思路及对策。