在知识经济的时代,企业之间的竞争,归根究底是人才的竞争。作为企业资本的重要组成部分,人力资本是企业效益的重要源泉,保持和增加人力资本的价值将促进企业的发展。因而,有效合理的人力资本的筹集和投资,能提高企业的员工素质、管理水平、劳动生产率以及技术创新能力,进而保证企业在市场竞争中占据优势地位,促进企业发展。本文以S隧道工程总公司为主体,通过分析相关理论知识和实际案例进行探索,对企业人力资本的筹集与投资中存在的问题进行了研究,并根据问题产生的原因提出了应对的措施。本文首先对人力资本的相关理论基础进行了分析,界定了人力资本的含义和特性,分析了人力资本产权理论,进而分别对人力资本筹集与投资进行了研究。人力资本的筹集分为内部筹集和外部筹集两部分,本文就它们的内涵、成本以及风险进行了研究;人力资本投资方面,主要分析研究了它的内涵、投资方式以及所存在的风险。在理论分析的基础上,本文运用案例分析的方法,对S隧道工程总公司人力资本筹集与投资现状和问题进行了分析,并研究了公司应采取的改进措施,然后将研究成果运用到公司的其中一个项目,分析改进措施带来的成效。本文通过研究分析提出了建议,完善了S隧道工程总公司的人力资本筹集与投资工作,并运用与实践当中,取得了一定的成效,对其他的施工企业具有一定的借鉴意义。