人才资源是社会经济发展的基础,是科技进步和生产力发展的前提条件。人才资源已经成为最重要的战略资源。高技能人才作为我国人才资源的重要组成部分,作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化、提高企业竞争力等方面具有不可替代的重要作用。随着经济社会的飞速发展及产业结构调整,我国出现了高技能人才总量不足、技能结构及年龄结构不合理,产业、行业及区域分布失衡的矛盾。无论是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业,还是在电子信息、生物技术、航空航天等高技术产业以及现代服务业领域,技能人才尤其是高技能人才短缺的现象十分突出。高技能人才培养、使用、流动、激励及评价等方面存在诸多问题,已经成为经济可持续发展的制约因素之一。　　 高技能人才具有自然与社会双重属性,借鉴自然生态系统研究的理论和方法,将高技能人才个体、群体及其所处的外部环境视为一个整体,视为社会生态系统和人才资源生态系统的一个子系统。从生态学的视角认识高技能人才资源管理的问题,构建高技能人才生态系统健康评价的研究框架,对于分析造成高技能人才短缺的现状和成因,提出有效解决的政策建议及相应的措施,具有重要的理论和实践意义。　　 本研究隶属人力资源管理范畴,以管理学、生态学的相关理论为基础,采用跨学科综合研究方法、类比分析方法、定量分析与定性分析相结合方法,在对高技能人才生态系统的内涵特征、系统功能、系统生态平衡及环境进行研究的基础上,遴选影响高技能人才生态系统健康的因素构建科学完整的评价指标体系,采用基于熵权与最大熵原理的模糊优选综合评价方法进行高技能人才生态系统健康评价。　　 研究主要包括以下内容:　　 一、界定高技能人才概念并将之划分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三类,剖析了高技能人才的个体及群体职业特征。在自然生态系统理论、系统科学理论以及人力资源管理理论的相互支撑下,在借鉴自然生态系统的概念基础上,定义了高技能人才生态系统,剖析系统的组成结构、主要特征等；将高技能人才生态系统和自然生态系统的异同进行了比较。构建了一个比较完整的高技能人才生态系统的概念体系。　　 二、分析了我国高技能人才现状、成因及短缺的负面作用,研究了高技能人才生态系统的内部功能与外部功能,通过对高技能人才生态系统重要的内部功能生产功能,即高技能人才的培养问题进行研究,.同时对国际职业教育发展的经验进行全面梳理,以期作为我国高技能人才培养的借鉴。　　 三、高技能人才生态系统生态平衡是一种系统组成结构合理、功能运转正常、与外部自然环境、社会环境之间的相互适应与协调发展的相对稳态。在系统内部因素与外部环境的共同作用下,作为人工生态系统的高技能人才生态系统会出现生态失衡的状态。通过统计数据分析研究了高技能人才生态系统失衡的几种情形:高技能人才的产业结构失衡、区域结构失衡及教育体系结构失衡；并建立了高技能人才失衡综合测度数学模型。　　 四、对高技能人才生态系统的外部环境的内涵及特征进行阐述:分析了外部环境对高技能人才生态系统的影响作用,以及高技能人才生态系统与外部环境的反馈作用；对高技能人才生态系统外部环境的各个因素:-政策法律、市场经济、社会文化、科学技术、教育环境等分别进行了研究。　　 五、基于以上几个方面对高技能人才生态系统进行的全方位研究与分析,以自然生态系统健康评价理论为基础,界定高技能人才生态系统健康的概念内涵、特征、健康标准,提出了高技能人才生态系统健康的评价指标选择原则和评价指标体系的构建原则,通过定性和定量分析相结合的方法建立了高技能人才生态系统健康评价指标体系,分目标层、准则层、指标层3个层次,含1个目标层、7个准则层、29个指标。选择基于熵权与最大熵原理的模糊优选综合评价模型对高技能人才生态系统健康评价进行研究。该评价模型能够充分利用系统信息,考虑评价标准和评价指标的模糊性和不确定性以及观测资料的随机性,有效地克服了综合评价模型中存在的权重确定主观性的缺陷。从而形成了完整的包括指标体系、权重确定、评价标准与评价模型的高技能人才生态系统健康评价方法体系。　　 由于生态系统健康评价是一个相对新的研究领域,尤其是对人工生态系统健康,其概念、理论和评价方法均尚处于探索阶段,国内外学术界对此方面的研究成果不多。本研究对高技能人才生态系统健康评价理论与评价体系的探讨及应用的研究是一个开创性和探索性的工作,研究所涉及的内容及方法都是新的尝试,但由于研究水平、数据来源的限制,仍存在许多不足之处,有待进一步地深化和完善。