在经济高速发展的现代社会,企业要想提高竞争力,最根本的途径是进行技术创新。企业作为国家创新主体,担负着“创新驱动发展”的重任。从企业的治理结构来看,董事会是企业的“大脑”,制定决策,而管理层是企业的“心脏”,执行决策。企业进行技术创新活动,首先需要经董事会研究讨论做出决策,然后管理层按照决策负责具体执行,最后创新成果体现在经济效益或者企业价值上。研究中发现,山西上市公司存在产业结构单一,高新技术企业少,技术创新能力弱,高管激励不到位等问题,整体经济实力较差。在参考大量国内外文献的基础上,首先,对董事网络、高管激励、技术创新能力和企业价值概念进行介绍和定义,并阐述与它们相关的基础理论。其次,对山西上市公司的行业分布进行简单分析,并比较分析山西与中部及周边九个省份的财务状况、技术创新能力以及高管激励程度等,呈现出山西存在的问题和不足。再者,收集独立董事基础信息,并用EXCEL对其整理分析,采用社会网络分析软件PAJEK计算出董事网络中心度指标,再结合其他变量财务指标,运用SPSS软件进行描述性统计、相关性分析和多元线性回归分析。通过实证研究董事网络、高管激励与技术创新能力的关系,得出结论:董事网络对技术创新能力有显著正相关关系;高管薪酬激励与技术创新能力显著正相关,高管股权激励与技术创新能力相关性不显著;董事网络和高管薪酬激励两者之间存在一定的替代关系。通过实证研究董事网络、高管激励和技术创新能力与企业价值的关系,得出结论:董事网络和高管股权激励与企业价值显著负相关;高管薪酬激励和技术创新能力与企业价值显著正相关。最后,结合研究结果和实践经验,对山西上市公司提出参考建议,并提出本文的不足和展望。