【摘 要】
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20世纪90年代以来,人类社会开始进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。全世界从制造业到服务业,涌现出一大批以知识创新和不断学习为本质特征的组织,即知识型组织。知识型员工作为知识型组织的主体及知识的载体,同时更是组织提高核心竞争力、赢得竞争优势的关键因素。然而,中国的特殊国情以及与西方处于不同的发展阶段,使得我国知识型组织的激励还存在许多缺陷和问题,这不仅造成了许多组织的知识型员工士气低落、创新动
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20世纪90年代以来,人类社会开始进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。全世界从制造业到服务业,涌现出一大批以知识创新和不断学习为本质特征的组织,即知识型组织。知识型员工作为知识型组织的主体及知识的载体,同时更是组织提高核心竞争力、赢得竞争优势的关键因素。然而,中国的特殊国情以及与西方处于不同的发展阶段,使得我国知识型组织的激励还存在许多缺陷和问题,这不仅造成了许多组织的知识型员工士气低落、创新动力不足,更难以完成构建创新型国家战略的壮举。因此,本文以组织作为研究主体,探索了知识型组织的激励理论和激
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在现在企业人力资源管理中,薪酬管理作为激励、吸引和留住人才的重要手段发挥着其重要作用。而薪酬体系的建立和完善是提高企业竞争优势的重要手段,战略性薪酬则运用薪酬管理的激励导向引导员工行为与企业的发展战略,经营战略相一致。本文对松原供热公司的薪酬现状进行介绍和分析,找出薪酬制度存在的问题。在此基础上,以现代薪酬管理的相关理论为指导,结合公司具体情况对该公司的薪酬体系进行重新设计,以解决其存在的问题。论
全球化正在成为当代商业活动的一个重要特征。随着经济全球化的发展,企业经营本地化也成为一个广受关注的热点。面对不同的文化环境,如何进行行之有效的跨文化人力资源管理,尤其是高层领导的选拔,成为了跨国公司日益关注的问题。本文以上海的跨国公司为研究对象,研究目的在于了解在上海的跨国公司高层领导本地化的现状。本文首先深入研究了人力资源本地化及领导力的相关理论,并对相关研究成果进行了阐述,从而提出本文研究的主
改革开放以来,民营企业在国民经济中的地位愈发凸显,它已成为中国经济发展的重要支柱。但由于民营企业自身的特点和局限性,它的管理模式尤其在人力资源管理方面还存在着相当多的问题,已成为严重制约企业发展壮大的“瓶颈”,亟需加以解决。在影响企业组织绩效的各种因素中,人的因素显然是最重要的,无论一个组织的规模或性质如何,成功与否都取决于员工的能力和其所做的决策,以及他们根据这种决策所采取的行为。因此,如何将员
企业社会绩效评价是企业绩效管理的重要研究内容之一,加强企业社会绩效评价的研究,有助于外部利益相关者更清晰地辨识企业社会责任的发展水平,有助于均衡企业的经济绩效和社会绩效,从而促进企业持续健康发展。目前企业社会绩效评价主体的研究中并未体现出利益相关者、供应链和博弈论三个视角的有益融合,而且探索更科学、更具实用性的指标选取方法成为企业社会绩效评价指标方面的研究重点;另外就目前研究来看,在企业社会绩效与
全球化、信息化、新经济使组织获取可持续竞争优势的途径,已经从单纯依靠土地、资金、自然资源等传统资本的运营,转向主要依靠人力资本的有效开发与合理利用,这不仅是转变经济发展方式,实现科学发展的要求,更是实施自主创新、建设创新型城市的必然选择。为了切实贯彻《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》和《深圳市综合配套改革总体方案》以及《深圳市国家创新型城市建设总体规划》,南山区委区政府明确地
随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善,作为生产要素之一的人力资源,其市场配置水平和程度越来越高,人才派遣这种新型的人力资源配置方式也因此应运而生,并随着我国人才政策的放宽、企业用人机制的多样化、事业单位聘用制的推行及新一代求职者就业观念的变化而迅速发展。不仅企业,越来越多的事业单位也选用人才派遣作为人事制度改革首选模式。人才派遣已成为人力资源管理研究的热点。科研型事业单位作为事业单位中的一个特殊
工作满意度是一种情绪感受,是基于个体对工作的认知、评价,并在此基础上形成对工作总体或各种评价要素的情感反应,这种认知与情感又反过来调节个体对工作的反应。研究表明,员工工作满意度与组织的效能存在密切联系,工作满意度高的员工更可能采取积极的方式来回报组织,工作满意度低的员工则更容易消极怠工或者离职,从而给组织带来损失。这在以人力资源为核心竞争力的服务型企业中体现得尤为突出。主管支持感是指员工对主管重视
随着信息技术的快速发展,信息技术已经被广泛地应用于人们生活中的各个领域。对于一些大型的企业和组织来说,使用信息管理系统进行人员管理已经成为必然。使用人员信息管理系统不仅可以简化和规范人员管理过程中的日常操作,更可以提高管理的效率和质量。目前,在我国多数县级单位中,对于行政执法人员信息的管理还处于手工管理阶段。这一领域的计算机应用还处于起步时期。本文从实际工作中的需求出发,设计和实现了一个县城行政执
制造执行系统(简称为MES)是面向制造企业车间层的生产管理系统,在国内外的流程制造业中已经取得了大量成功的应用案例。由于离散制造业具有多品种小批量等生产特点,MES系统在离散制造业尤其是中小规模的离散制造业中的应用还相对薄弱。本文就是以离散型中小规模包装设备制造企业为背景,在MES系统建模及车间调度问题研究的基础上结合多Agent等相关技术进行的MES部分系统功能及数据库的实现。Agent是一种独
随着市场竞争的日趋激烈,人才的竞争已经成为决定企业兴衰成败的关键点,而企业中的人力资源管理也越来越受到企业的重视。电子计算机和信息技术的成熟和普及,在不断改变企业的生产经营模式。有志于管理现代化和信息化的企业都在紧锣密鼓的筹划自身的信息化进程。人力资源管理信息化也伴随着企业信息化的进程成为了一个崭新的课题。它的出现改变了企业人力资源管理的理念,创新了企业人力资源管理的模式,极大的推动了人力资源管理