高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,是各行各业产业大军的优秀代表,他们在加快转变经济发展方式、加强技术革新、促进科技成果转化、增强产业结构优化升级以及提高企业竞争力等方面起到了重要作用。近年来,包头市高度重视技能人才队伍建设工作,紧紧围绕支柱产业和优势产业发展的需要,不断加大职业培训和技能评价工作力度,有效提高了城乡劳动者的整体素质,为经济社会的健康发展发挥了积极作用。但是,在看到成绩的同时,我们也清醒的认识到,就包头市高技能人才总体建设的情况而言,全市高技能人才工作还存在很多问题：人才总量不足、技能人才结构失衡、培养体系不健全、人才激励、评价机制不完善等情况严重制约着本市高技能人才的发展。因此,政府、企业、院校等部门应相互协调,努力在高技能人才培养、激励、评价、投入等方面采取有效措施来突破高技能人才发展的瓶颈,寻求一种符合本市高技能人才发展的长效机制。本论文研究的意义是探索符合包头市高技能人才发展的有效方法和模式,积极寻求其在培训、激励等制度上的方法,依据各种理论和实践基础,找出亟待解决的问题,寻求符合包头市高技能人才的发展模式,具有广泛的理论意义和现实意义。