2008年12月21日国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见,从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,确保义务教育学校平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。实施教师绩效工资,一方面可以依法保障和改善教师的工资待遇,保障教师的收入水平,提高教师职业的吸引力,以及进一步提高教师的地位,吸引和鼓励各类优秀人才到义务教育学校终身从教；另一方面重点向一线教师和骨干教师及有突出成绩的其他工作人员倾斜,避免平均主义和论资排辈的现象,有利于发挥工资分配的激励功能,进一步调动老师的积极性,鼓励骨干老师脱颖而出。本研究主要从下述五个方面进行阐述：第一部分探讨我国义务教育学校教师绩效工资政策实施的背景。首先简单介绍绩效工资实施的典型案例,分析实施的缘由和实施的法律依据。第二部分梳理和回顾了我国义务教育学校教师绩效工资政策。第三部分介绍我国各地区义务教育学校教师绩效工资政策实施的现状情况。第四部分分析我国义务教育学校教师绩效工资政策实施中的初步效果。首先分析绩效工资政策实施的有效性和绩效工资政策实施的个案分析---以成都为例,然后探讨绩效工资政策实施中存在的问题,最后归纳教师“绩效”的工资改革的出路。第五部分提出对我国义务教育学校教师绩效工资政策的改革建议