经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。江西省位于我国中部地区,是贯通东西部、连接长三角、珠三角和闽东南三角的重要经济纽带,具有突出的区位特征和重要的战略地位,对全国的经济发展起重要作用。赣州市地处江西南部,俗称赣南,是赣、粤、闽、湘四省接壤地带,经济发展水平还比较低,是沿海经济发达地区产业向内地转移的重要腹地,同时,赣南地区又是一个拥有860万人口的人力大市,且人口素质不高,外流人口大,人才资源缺乏。怎样把一个人口大市变成一个人力资源强市,以适应经济沿海发达地区产业向内地转移承接的要求,推动赣南地区经济又好又快发展,是赣州面临的一个重要而紧迫的课题,研究赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题具有重要的现实意义。因此,本文在借鉴国内外对人力资源、人力资源开发、经济可持续发展以及人力资源开发与经济可持续发展关系等理论研究成果的基础上,深入分析了赣南地区人力资源开发和经济可持续发展关系的现状及存在的问题,提出解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的具体对策。论文包括五部分:第一部分,介绍本文的选题背景、文献综述、研究目的和意义以及研究方法;第二部分,分析人力资源开发与经济可持续发展二者之间的相互关系;第三部分,通过查阅、搜集、整理、分析大量的数据和资料,探讨了赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系的现状及存在的主要问题;第四部分,针对前面探讨的现状与存在的问题,提出解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的具体对策;第五部分,阐述本文的研究不足之处和对赣南地区未来的人力资源与经济可持续发展的展望;