随着知识经济时代的到来，人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。作为人力资源开发的重要内容，员工培训日益成为企业获得竞争优势，塑造企业文化的重要途径。当前，云南铁路迎来了前所未有的发展机遇，新线路、新设备、新工艺的投入运用，要求昆明铁路局不断进行人力资源的开发，提高员工的素质与能力。培训作为昆明铁路局人才工作机制的一个重要组成部分，是昆明铁路局实施“人才强局”战略，实现可持续发展的重要保障。本文通过运用现代培训理论与方法，对比国内外员工培训的发展状况与趋势，对当前昆明铁路局员工培训的现状进行了认真思考，找出了差距与存在的问题，深入分析了影响昆明铁路局员工培训实效的原因，并由此提出：昆明铁路局员工培训应从战略高度，结合学习型组织的建立，兼顾员工职业生涯的发展，在员工自主学习的基础上逐步建立一个以科学的培训理念，有效的培训机制，完善的培训流程，多样的培训模式，先进的培训技术，专业的培训人员为内容的系统、有效的企业培训体系。