众所周知,随着世界经济的发展和全球合作的加深,口译工作变的日益重要。对口译的研究也越来越深受专家和研究者的关注。本文旨在研究和总结影响口译员工作的因素。大量例子的引用和分析是本文采用的方法。作者充分利用互连网资源,参阅并引用了大量采访稿件,被采访者都是口译界成功人士,并仍积极活跃于口译实践。所用例子大都来源于他们的口译实践活动。论文想让读者了解:口译不仅仅意味着高薪高待,而且面对的是更多的挑战。有很多因素影响口译者的工作,除了自身可控的一些因素外,更有许多突发干扰考验着口译员。更重要的是,通过对一些干扰因素的总结,能让许多以前工作中未曾遇到过所提因素的口译员,有个心理准备,以促进他们更好、更高质量的口译实践。本文在引言部分主要叙述了研究的目的和意义、研究方法以及研究内容。第一章叙述了与本文密切相关的几个要点如口译历史,口译员的重要作用,口语的特点,口译程序及所分别涉及到的影响因素。第二章阐述了精力分配模式的分类和影响口译译员的主要因素。第三、四章援引口译实践例子详细地介绍影响口译员的因素。因素分内在因素和外在因素,这里内因是指口译员通过自身努力和提高可控制的因素;外在干扰因素为口译员工作时所面临的突发因素。口译员必须处理好这些突发因素以使其对工作的影响最小化。