物流人才的供求失衡严重阻碍了现代物流行业的发展,物流人才己经被列入21世纪国民经济发展的紧缺人才之一。目前云南省正在抓住机遇,大力推进物流产业发展,但物流人才成为其发展的阻力,本文对云南省物流人才的需求进行分析,了解物流人才的需求现状,有针对性的提出改进办法,将有利于物流产业的发展,从而推动经济高效运转。本文先对我国和云南省物流产业发展现状进行分析,对云南省物流发展方向和区域优势进行解读。基于国内外学者的研究成果,本文从物流招聘岗位需求的角度对云南省物流产业影响因素进行了研究。在介绍了相关理论基础和数据指标体系后,本文分别从岗位、行业、企业、地域、学历和经验等方面分析了云南省物流人才的需求特征。然后对物流人才岗位的薪资影响因素建模,通过不同方法对特征变量进行筛选,确定岗位类别、学历、工作经验和公司行业为显著的解释变量;再运用机器学习方法进行模型拟合和交叉验证,最终建立随机森林模型。另外,为进一步研究量化影响程度,建立了多元回归模型,得到影响因子的系数,从而能够针对实际应用进行薪资预测。最后,基于对云南省物流岗位薪资影响分析结果,结合云南物流行业布局及区域特色,针对云南物流人才供需问题提出了以下几点建议:以行业发展及需求为导向设置专业;以高职本科为主体培养人才;推行产学研人才培养模式;整合社会资源,建立物流产业园区,扩大就业渠道;企业增加员工培训机会和人文关怀。