伴随我国社会主义市场经济体制的不断完善,国家各项体制改革的不断推进,医疗事业单位的体制改革也在稳步的进行中。为了适应自身发展的需求、满足自身长期发展的要求,我国医疗事业单位的用工制度已经逐步建立了以编制内用工为核心,编制外用工为辅的用工形式。随着编制约束和业务量扩大等矛盾的日渐加大,医疗事业单位编制外人员已成为各个部门不可缺少的重要构成部分,然而编制外职工应当享受的平等权、劳动权等都在不同程度上受到了侵犯,编制内与编制外职工之间的矛盾开始显现,而矛盾的核心指向是医疗事业单位编制内外职工薪酬待遇差异问题。因此,探讨医疗事业单位多元用工形式薪酬的差异,既是一次对薪酬管理相关理论应用的探索,又可以提高医疗事业单位管理水平,它对推动中国的公共事业的稳定发展具有十分重要的现实意义。论文共6章内容,在第1章绪论中提出研究问题、研究范围、研究的意义,界定了本文研究对象的边界,提出了全文的思路与结构框架。第2章理论基础与文献综述中梳理了用工模式理论、薪酬理论、薪酬与绩效关系理论、同工同酬理论,深入分析国内外研究学者的研究成果,并作了评述。第3章为医疗事业单位多元用工的薪酬差异及影响因素实证研究。主要调研的是北京市A事业单位不同用工形势下薪酬待遇的基本情况及样本情况,并根据调查问卷及内部信息的了解,进行数据统计分析。借助于SPSS软件对影响薪酬的因素做因子分析,验证信度、相关效度后,探究出各因素对薪酬的相关性情况,结合回归分析结果得出结论。第4章为医疗事业单位多元用工薪酬存在的问题及原因分析。基于A事业单位调查问卷的结果,分析得出多元用工薪酬存在的问题,并分析存在问题的原因所在,得出结论。第5章为多元用工形式下的薪酬分配建议。根据多元用工形式薪酬存在的问题,结合相关的理论知识和医疗事业单位实质情况,给予建设性的意见。第6章为研究结论与展望。此部分得出本研究的相关结论,指出研究的局限性,最后对有关此研究的未来进行展望。