随着高等教育的发展,资质过剩成为当下越来越常见的一种现象,资质过剩分为主观和客观。其核心认为,资质过剩是一种不匹配现象,它表明求职者个体所具备的各项素质与岗位说明书所体现的任职资格不匹配,而主观资质过剩则主要从个体的认知出发,而不是实际的不匹配。主观资质过剩感是一种主观认知,其能对个体的态度和行为产生影响,因此本研究以资质过剩感为研究对象。梳理以往文献发现,学者们从社会比较理论、相对剥夺理论、公平理论、资源保存理论,研究资质过剩的消极影响,研究发现资质过剩感会使员工产生更多的反生产行为和偏差行为,但对于时间侵占行为这一隐蔽性较强的偏差行为却鲜有研究。本研究基于人-工作匹配理论和自我一致性理论,从员工的认知视角出发,探讨资质过剩感对员工时间侵占行为的影响机制。本文引入组织自尊,探讨组织自尊在资质过剩感与时间侵占行为关系中的中介作用。心理弹性是影响资质过剩感对员工态度、行为的重要因素,本文引入心理弹性这一变量,探讨心理弹性在资质过剩感对组织自尊影响过程中和资质过剩通过组织自尊影响员工时间侵占行为可能存在的调节效应。本研究使用问卷调查的研究方法,借助SPSS25.0和AMOS25.0,对318份样本进行了分析,研究发现:资质过剩感会对员工的时间侵占行为及其各维度产生正向影响;资质过剩感负向影响员工的组织自尊,组织自尊在资质过剩感与时间侵占行为及其各维度之间的关系中起部分中介作用;心理弹性调节资质过剩感与组织自尊间的关系,同时调节资质过剩感通过组织自尊影响员工时间侵占行为及其各维度的关系,即心理弹性水平越高,资质过剩感通过组织自尊对员工时间侵占行为及其各维度的正向影响越小。本研究引入组织自尊作为中介变量、心理弹性作为调节变量,探讨资质过剩感、组织自尊、心理弹性与时间侵占行为及其各维度之间的关系,丰富了资质过剩感对员工时间侵占行为的影响研究,丰富了组织自尊作为中介变量和心理弹性作为调节变量的相关研究,为管理者调动资质过剩员工从认知视角和心理弹性提供了帮助。