中小企业在我国国民经济中发挥着重要作用。在中小企业发展过程中,员工流动在一定程度上能够为企业输入新鲜血液,保持企业的活力。但是,如果员工流动过于频繁,中小企业缺乏稳定的员工队伍支撑,必然会面临一定的市场风险。从某种意义上来说,员工流失是中小企业重要资源的流失,会对中小企业的生产经营状况产生重要影响。因此,企业经营者必须高度重视员工流失问题,减少员工流失已经成为中小企业发展过程中亟待解决的重要问题。本文以人力资源开发与管理理论为指导,以湖南湘浙智超投资控股集团作为具体研究对象,对中小企业员工流失问题进行了深入研究。首先分析了中小企业员工流失现状,指出了研究中小企业员工流失问题的必要性。然后通过对湖南湘浙智超投资控股集团员工流失情况的调查,结合人力资源管理理论,找出该公司人才流失的主要原因。在此基础上,提出中小企业解决员工流失问题的对策和建议。希望相关的研究结论能够为中小企业提供实践指导与经验借鉴。