在当前世界一流大学建设竞争日益激烈的新形势下,高校要想保持自身优势并抓住机遇加快发展速度,最重要的是人才队伍的建设。高校在发展的过程中最至关重要的就是人才,一流的人才是一流大学建设的重要支撑。全新的知识经济时代是现在社会的主题,而知识创新正是新时代所奉行的主旋律,国家创新体系的基础和根本保证就是大学。在我国实施的人才强国战略布局中,肩负着重要历史使命的是高等教育,而高校教师的整体素质对高等教育的发展起着至关重要的作用。高校“双一流”建设,关键在师资队伍建设,引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要手段。当前中国高校普遍以“人才强校”战略作为发展的核心,旨在通过引进人才迅速提升办学实力和科研水平。与国内外一流大学相比,河南省高校人才队伍的数量和质量都相对滞后,急需加大对人才引进的重视程度和服务力度。本文将河南省Z高校高层次人才引进现状的调查和对策分析以及政策执行状况作为主要研究内容,以探索出更加高效便捷的高校引进高层次人才的路径。本文通过文献研究、比较研究、跨学科分析和访谈等方法,摸清了Z高校引进高层次人才的现状,分析了Z高校高层次人才引进工作中存在的主要问题及成因,问题即综合实力偏低,教育基础薄弱、缺少进人规划考查机制不健全、待遇落实难人才政策制定缺乏沟通等;而原因则为三个方面,即教育政策环境、人才政策制定、人才政策执行。在摸清Z高校人才引进现状、发现问题和分析原因的基础上,以此来提出相对应的引进政策优化建议:突破历史及地域影响、制定科学人才培养计划,建立系统考核管理体系、积极落实引进人才待遇、科学规划人才使用。