劳动力是影响经济增长的重要因素,区域内劳动力供给不足会制约经济的发展。三大经济区域是我国经济增长的主要引擎,对劳动力流动的关注与研究将对经济增长和三大经济区域内企业发展有着重要的推动作用。2010年第六次人口普查结果显示,2010年全国流动人口数比2000年增长81.03%。但近年来,三大经济区域不断发出“用工荒”信息,这与当前国内充足劳动力供给与流动情况产生矛盾,确定这一矛盾下的劳动力流动的影响因素作用程度,将成为三大经济区域内企业发展战略与人力资源管理战略的确定依据。论文在估计三大经济区域内劳动力流动数量基础上,分析流入三大经济区域内劳动力数量趋势与用工缺口趋势,得出“用工荒”本质不是缺少劳动力供给而是与劳动力选择是否流入有着密切关系的结论。首先以传统区域劳动力流动理论为基础,分析宏观影响因素对劳动力流动的影响,得出宏观影响因素作用度减弱的结论。从个人特征、家庭因素、企业条件等方面出发,分析微观因素对劳动力流动的作用,明确出影响因素作用程度。最后综合宏观与微观方面分析结果,提出三大经济区域内企业人力资源管理战略确定的建议,以期达到将企业发展与时代发展紧密结合、科学规划决策企业发展、有效引进、留住、激励人才、发掘人才潜力等作用。论文研究成果较传统理论研究有着创新的发展。传统区域劳动力理论认为影响劳动力流动的因素主要来自宏观方面,本文研究认为微观方而影响因素对劳动力流动影响也很重要；当前劳动力选择流动以主动选择为主,企业应该多考虑劳动力的相关要求；微观因素中的企业条件方面影响因素较多,企业在制定吸引与留住劳动力相关规定时要关注企业自身的问题与优势。