我国五部委于2008年5月联合发布《企业内部控制基本规范》，上市公司逐步分批加入内部控制执行和健全的队伍中来，意味着我国进入了真正意义上的内部控制时代，内部控制规范作为一种契约能控制管理者蓄意或非蓄意错报以及机会主义行为，制约或防止盈余管理，从而使委托-代理问题得到有效的解决，同时也要注意到，制度之下企业依然有可能采用各种规避措施，运用自身优势影响规范执行的效果，内部控制规范的实施也有可能会导致管理当局的盈余管理行为。在对目前已有学术成果进行系统梳理的基础上，本文以2008至2013年中国深、沪市 A股主板上市公司为研究对象，以可感知内部控制质量计量内部控制质量，解决了外部利益相关者难以了解、运用的难题，能够更好的将主观判断扰动降到最小；采用修正的Jones模型和Roychowdhury提出的真实活动盈余管理综合指标分别度量应计项目和真实活动盈余管理，从内部控制规范的实施能否提高上市公司内部控制质量和实施前后内部控制质量对盈余质量影响的差异两个视角深入系统地探讨了我国企业内部控制基本规范的实施效果。　　实证数据说明，（1）企业实施内部控制规范后，内部控制质量显著高于实施之前；（2）对“首批试点组”而言，内部控制规范实施前后内部控制质量和盈余管理程度影响的负向关系不显著；对于“二批试点组”来说，实施内部控制规范前后内部控制质量对盈余管理程度影响的负相关关系增强。可见，内部控制规范的实施的确能在一定程度上提升上市公司的内部控制质量以及抑制管理者的盈余管理行为，并且相对于“首批试点组”的上市公司而言，“二批试点组”公司的内部控制质量更能限制管理者的盈余操纵，提高盈余质量。总体而言，我国内部控制执行效果明显，企业应继续加强内部控制工作的开展力度，做好内部宣传工作，并注意提高公司治理能力。