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在知识经济时代来临使全球经济一体化进程不断加快的大环境中,企业强烈意识到人力资源管理已成为其维持优势的关键所在,作为激励机制的重要组成部分,具有竞争性的薪酬水平是企业留住人才的必备因素。一套科学合理的薪酬体系不仅能充分调动员工积极性、提高工作满意度,还能有效激发员工工作潜力并增强企业凝聚力。随着国内金融体制改革持续深入,城市商业银行的竞争力也日趋加强,对地方的经济发展作用不断提升,在金融体系中发挥着日渐重要的作用,推进国内金融体系多元化格局的逐步形成。但因起步较晚,城商行在人力资源管理方面与外资银行