近年来,劳动力派遣在我国发展迅速。新出台的《中华人民共和国劳动合同法》也对此作了相应的规定。劳动力派遣不同于传统用工方式,它涉及三方主体,雇佣和使用是相分离的。正是这一特点使得在派遣员工因职务行为侵权时,雇主责任的承担上出现了法律适用上的空白,而学者对此的研究也很少。这就需要我们在理论上作出更多的探讨,本文从劳动法和侵权法的角度对此问题进行论述,对我国侵权责任法中缺失的劳动力派遣中的雇主替代责任制度作出理论上的思考、构建,以期能对完善我国雇主责任制度提供一些有益参考。本文主要分为三章,内容如下:第一章,劳动力派遣中三方主体的法律关系分析。分析了劳动力派遣的概念,三方主体的法律关系,派遣单位与派遣员工之间是劳动关系,要派单位与派遣单位之间是有偿的民事关系,要派单位与派遣员工之间是一种非标准劳动关系,要派单位与派遣单位是派遣员工的共同雇主。此外,理清了劳动关系与雇佣关系的概念,经过分析得出了劳动关系应当归入雇佣关系的结论。第二章,雇主替代责任的分担原则。分析了我国现有的侵权责任制度的规定和不足,介绍并分析了学者有关劳动力派遣中的雇主替代责任制度的观点,介绍其他国家和地区的一些相关的法律制度和司法经验。第三章,我国劳动力派遣中雇主替代责任制度的构建。通过比较法上的研究,劳动力派遣中雇主替代责任应采用无过错归责原则。劳动力派遣中替代主替代责任的分担上,外部关系上,两个雇主对受损害者承担连带责任;内部追偿关系上,两个雇主之间的约定优先,没有约定或约定不明的,按照控制标准和利益标准,并结合具体案件中两个雇主利润的获得、派遣期限以及技术能力等来做具体的判断。