随着中国资本市场的成熟和发展,中国风险投资行业发展迅速,带来了大量相关人才的需求,风险投资经理作为风险投资行业的主力军之一,发挥着重要的作用。因此,选择风险投资经理作为研究对象,具有一定的时代意义。本文研究的主要内容是风险投资经理胜任力模型的构建以及评价。在胜任力模型构建部分,采用了文献研究、专家咨询、行为事件访谈、工作说明书、问卷调查等研究方法,收集了226份风险投资经理胜任力测量问卷,利用SPSS软件对收集的数据进行信度、效度和因子分析,构建了由知识、技能、个人特质和动机四个维度组成的胜任力模型。在对胜任力模型评价部分,首先通过层次分析法对胜任力各指标进行权重的确认,其次选择了18个样本,利用灰色关联度分析法对其进行胜任力综合指数CCI测评,然后将这18个样本的胜任力综合指数测量结果与上1年度的绩效情况进行Spearman秩相关检验,最后得出胜任力综合指数测评结果与绩效水平正相关的结论。利用层次分析法和灰色关联度分析法对风险投资经理进行胜任力测评,有效结合了主观和客观评价方法的优势,通过Spearman秩相关检验,验证了风险投资经理胜任力测评结果与员工过去的绩效水平正相关,证明了建立的风险投资经理胜任力模型具有的实际价值。最后,对本研究的结论、不足之处以及未来展望进行了总结与归纳。