人才引进是师资队伍建设的主要途径,对于高校发展具有重要意义。但是,近年来高校人才引进工作出现了诸多问题,影响了人才引进的质量和效益,拖延了高校发展步伐。对此问题展开研究,有助于人们进一步深化对高校人才引进工作的认识,不断创新和完善高校人才引进工作机制,提高人才引进的质量和效益。本论文以Y学院为主要研究对象,采用文献研究和问卷调查的方法,通过对该学院合并组建以来人才引进工作历史和现状的调查,揭示人才引进工作存在的问题,剖析其原因。最后,运用人力资源规划等相关理论,结合Y学院实际,对Y学院的人才引进工作提出若干改进措施。高校人才引进工作涉及面广,环节多,笔者仅从一所高校的工作实际出发进行总结研究,难免会有偏颇之处。同时,人才引进工作内外部环境在不断发展变化,人才引进工作也应不断调整、创新。另外,由于笔者的理论水平所限,关于人才引进工作的理论研究不够深入,阐述不够系统,论文仍有许多不足和尚待完善之处。