该论文重点研究民营企业成长与企业文化建设之间的关系,考察企业战略、技术、决策等等耳熟能详的因素以外的企业文化对于民营企业创立、成长的必要性.该文运用美国学者伊查克·爱迪斯的企业生命周期理论,约翰·科特关于企业文化与经营绩效的研究结论,以及目前国内关于民营企业的研究成果,围绕民营企业在不同成长阶段的普遍问题和发展规律,来考察民营企业成长各阶段静态的文化特征和文化建设的关键问题,讨论企业文化的动态发展变革对民营企业可持续发展的意义,并揭示企业文化的社会属性、形态、责任和作用机制,从而确立企业文化的生态联系.通过这些研究,该文试图揭示企业文化对民营企业成长的重要意义,建立民营企业成长与企业文化建设关系的思维框架,解决民营企业文化建设实践中遇到的诸多问题.该文分四章从三个方面来建立思考的框架和研究路径:1、民营企业在不同的成长阶段是否具有不同的文化问题,这些不同的问题及其特征是什么?企业文化建设能否超越企业成长阶段?2、企业文化及其变革在民营企业整个成长过程中的作用是什么?是否有基本规律可循?3、企业文化与民营企业经营绩效的关系有多大?有哪些方面的联系和因素对这种关系产生影响?民营企业成长阶段应当如何建设企业文化?通过全文的理论分析和案例实证,该论文对企业文化在民营企业成长中的关系进行了揭示,提出了结论性的观点.