人力资源管理是一门集关系、信息及科技为一体的综合性学科,是许多企业竞争的重要方面。在如此环境下,为适应市场发展的迫切趋势,企业需要高效的人力资源系统来支持其管理体系。人力资源管理系统的运用,可将人力管理资源运用地恰到好处,同时极大地简化人力管理所带来的成本。虽然人力资源的管理已经被足够重视,但现阶段人力资源管理系统的管理效率低、准确性不足、信息共享弱、管理层混乱、资源性断层等问题表明人力资源的研究与实践依旧不能紧跟经济的发展步伐。本文在深入研究企业部门、业务结构、发展战略、员工结构等多信息的基础上,以SSH框架为核心,结合MVC模式、UML建模工具及My SQL数据库等技术来设计并架构人力资源管理系统,以达到管理的智能化与规范化,从而提高人力资源管理效率及利用率。本文主要研究内容包括以下四个方面:1)研究经济全球化时代下人力资源管理的业务特征,结合SSH框架的特性与应用状况,完成系统的需求及业务流程分析。2)研究SSH框架下,人力资源管理系统业务的实现过程和方法,设计并实现部门管理、职员管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、报表管理及系统管理七个功能模块,形成基本的人力资源管理系统。3)基于SSH框架、UML统一建模工具、SQL数据库管理系统及PowerDesigner、StarUML工具构建人力资源管理系统框架并完成数据库的设计。4)在系统业务需求、系统功能模块、系统架构及数据库的设计基础上,完成系统的代码编写,并测试系统功能与性能。企业人力资源管理系统立足于实践,充分运用SSH框架等技术的优势、结合新需求下的人力资源业务特征,为人力资源管理提供理论支持与方法指导。尽管管理系统存在不足,但其降低了管理系统的开发成本,提高了人力资源管理效率,为企业的人力资源管理开拓了一片广阔空间。