【摘 要】
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技术的社会型塑理论是兴起于20世纪80年代的技术哲学研究思潮。它主张技术的产生与发展在很大程度上取决于相关社会团体的解释框架,取决于社会对它的选择作用,技术的发展在整体上是处于社会的控制之下的,技术是社会的产物,是与技术紧密相关的社会群体赋予了技术实际的意义。本文选取巴彦淖尔市国家税务局金税工程技术作为研究对象,了解了金税工程的产生及变革。虽然社会有关人员对该项技术存有疑虑,但通过政府、媒介、开发
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技术的社会型塑理论是兴起于20世纪80年代的技术哲学研究思潮。它主张技术的产生与发展在很大程度上取决于相关社会团体的解释框架,取决于社会对它的选择作用,技术的发展在整体上是处于社会的控制之下的,技术是社会的产物,是与技术紧密相关的社会群体赋予了技术实际的意义。本文选取巴彦淖尔市国家税务局金税工程技术作为研究对象,了解了金税工程的产生及变革。虽然社会有关人员对该项技术存有疑虑,但通过政府、媒介、开发商、税务机关、纳税人等等利益相关群体对该技术的诠释,“金税工程技术”还是以高新科技的姿态运用
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工作满意度是一种情绪感受,是基于个体对工作的认知、评价,并在此基础上形成对工作总体或各种评价要素的情感反应,这种认知与情感又反过来调节个体对工作的反应。研究表明,员工工作满意度与组织的效能存在密切联系,工作满意度高的员工更可能采取积极的方式来回报组织,工作满意度低的员工则更容易消极怠工或者离职,从而给组织带来损失。这在以人力资源为核心竞争力的服务型企业中体现得尤为突出。主管支持感是指员工对主管重视
随着信息技术的快速发展,信息技术已经被广泛地应用于人们生活中的各个领域。对于一些大型的企业和组织来说,使用信息管理系统进行人员管理已经成为必然。使用人员信息管理系统不仅可以简化和规范人员管理过程中的日常操作,更可以提高管理的效率和质量。目前,在我国多数县级单位中,对于行政执法人员信息的管理还处于手工管理阶段。这一领域的计算机应用还处于起步时期。本文从实际工作中的需求出发,设计和实现了一个县城行政执
制造执行系统(简称为MES)是面向制造企业车间层的生产管理系统,在国内外的流程制造业中已经取得了大量成功的应用案例。由于离散制造业具有多品种小批量等生产特点,MES系统在离散制造业尤其是中小规模的离散制造业中的应用还相对薄弱。本文就是以离散型中小规模包装设备制造企业为背景,在MES系统建模及车间调度问题研究的基础上结合多Agent等相关技术进行的MES部分系统功能及数据库的实现。Agent是一种独
随着市场竞争的日趋激烈,人才的竞争已经成为决定企业兴衰成败的关键点,而企业中的人力资源管理也越来越受到企业的重视。电子计算机和信息技术的成熟和普及,在不断改变企业的生产经营模式。有志于管理现代化和信息化的企业都在紧锣密鼓的筹划自身的信息化进程。人力资源管理信息化也伴随着企业信息化的进程成为了一个崭新的课题。它的出现改变了企业人力资源管理的理念,创新了企业人力资源管理的模式,极大的推动了人力资源管理
20世纪90年代以来,人类社会开始进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。全世界从制造业到服务业,涌现出一大批以知识创新和不断学习为本质特征的组织,即知识型组织。知识型员工作为知识型组织的主体及知识的载体,同时更是组织提高核心竞争力、赢得竞争优势的关键因素。然而,中国的特殊国情以及与西方处于不同的发展阶段,使得我国知识型组织的激励还存在许多缺陷和问题,这不仅造成了许多组织的知识型员工士气低落、创新动
本文以06-08年所有沪市上市公司1518个观察值为样本,对各年样本数据分别采用逐步回归分析的方法,研究公司规模、消息类型、审计意见、公司经营压力、公司治理结构等因素对年报披露时间的影响,从而找出各年中与年报披露时间关系最显著的影响因素,并对其进行单独分析,比较三月份、四月份披露年报的公司在显著性因素方面的差异程度,探究缩短年报披露时间的可行性。分析结果显示,06年最显著的影响因素为审计意见,审计
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