事实劳动关系是与劳动合同关系相对的一个概念,在本质上也属于劳动关系的范畴。但是由于我国改革开放引发的经济热潮,与之相对的劳动法律保护制度在面临日新月异的劳动纠纷的冲击时显得有些力不从心,在劳动法律法规中有关事实劳动关系法律保护的规定更是少之又少,因此在实践中处理事实劳动关系的纠纷时,裁判者时常陷入无法可依的窘境。在劳动关系中,当立法存有缺失,或有漏洞可钻时,作为弱势一方的劳动者的合法权益往往会面临最直接的侵害。而劳动关系作为社会最大众、基层的法律关系之一,其是否稳定和谐,也直接影响到整个社会的平稳。因此,为了有效保护劳动者的合法权益,我国有必要借鉴国外先进的立法理念,并结合我国的实际国情,对事实劳动关系的概念、效力以及劳动者和用人单拉的权利义务作出明确的规定。本文从事实劳动关系的概念入手,明确事实劳动关系的构成要件和适用范围,揭示事实劳动关系与相关法律关系的区别,通过对不同国家和地区有关事实劳动关系立法情况的比较研究,对我国劳动法律发展史中有关事实劳动关系的规定进行梳理分析,最后根据我国事实劳动关系的具体情况,从劳动立法的角度,提出对事实劳动关系法律保护的建议。本文共分三章。第一章通过总结对比理论界、实务界对事实劳动关系的不同看法,就事实劳动关系的概念给出自己的观点。随后通过比较事实劳动关系与相关社会关系的区别,进一步明确对事实劳动关系的界定。第二章首先介绍不同国家、地区事实劳动关系的立法情况,展示当今世界对于事实劳动关系法律保护的基本模式,同时总结出我国事实劳动关系在理论层面与实践操作中所面临的种种问题。第三章则结合我国实际国情,从劳动立法角度就如何完善我国事实劳动关系的法律保护提出了构想。