本研究采用问卷调查的方法，调查了来自不同企业的163名员工，以探讨压力源影响工作倦怠与工作投入的内在机制。调查分三个阶段来完成:第一次测量了挑战性、阻断性压力源;相隔四周之后进行第二次问卷调查，测量了员工的资源使用情况（现有式、发展式、损耗式）;再相隔六周测量了工作倦怠和工作投入。研究结果发现:挑战性、阻断性压力源都与工作倦怠（精力损耗与玩世不恭）存在正相关，但是仅有阻断性压力源与工作投入（活力与贡献）存在负相关。具体地，挑战性压力源通过消耗发展性资源和损耗性资源影响工作倦怠和工作投入。研究发现了下述间接效应显著:损耗式资源使用方式中介了挑战性压力源与工作倦怠的精力损耗维度间的关系，损耗式资源使用方式中介了挑战性压力源与工作倦怠的玩世不恭维度间的关系，发展式资源使用方式中介了挑战性压力源与工作投入的贡献维度间的关系。本研究从资源的不同分类出发，有利于深入理解压力源特别是挑战性压力源对于工作倦怠与工作投入的复杂的内在机制。本研究的结果有利于研究者更好地理清工作倦怠与工作投入的关系，也为实际工作中的工作倦怠干预与工作投入培养提供了理论指导。