论文部分内容阅读
随着中国经济的快速发展,企业竞争也进入日趋激烈的时代,其最为激烈的竞争是人才的竞争,如何吸引人才、留住人才成为各企业的当务之急,而薪酬管理水平高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键要素和重要手段,努力建立并实施科学、规范、公平、合理的薪酬体系对企业人力资本发挥最大价值,促进企业平稳快速发展具有非常重要的意义。本文以中敖食品公司薪酬体系改进设计为研究对象。首先,在参阅了大量国内外关于薪酬管理的理论文献的基础上,采用文献研究、资料研究、问卷调查等方法,充分分析公司目前的内外部环境,找出现有薪酬体系存在的