【摘 要】
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芳香羧酸配体因其具有丰富多样的配位方式、较好的配位能力、且形成的金属骨架材料具有一些特殊的性能(光、电、磁、气体存储和吸附等),从而能够广泛的被用来构筑金属配合物。为了得到结构新颖的配合物,不单单考虑到有机配体的选择,还要注意温度、PH、溶剂、金属离子、物料比、模板剂相关因素对形成配合物所产生的影响。基于对以上的考虑,本论文利用单羧酸5-氯水杨酸,双羧酸对苯二甲酸,以及吡啶双羧酸5-(3-吡啶基)
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芳香羧酸配体因其具有丰富多样的配位方式、较好的配位能力、且形成的金属骨架材料具有一些特殊的性能(光、电、磁、气体存储和吸附等),从而能够广泛的被用来构筑金属配合物。为了得到结构新颖的配合物,不单单考虑到有机配体的选择,还要注意温度、PH、溶剂、金属离子、物料比、模板剂相关因素对形成配合物所产生的影响。基于对以上的考虑,本论文利用单羧酸5-氯水杨酸,双羧酸对苯二甲酸,以及吡啶双羧酸5-(3-吡啶基)间苯二甲酸和5-(4-吡啶基)间苯二甲酸这四种芳香羧酸为配体,采用溶剂热合成的方法合成了10种新型金属有
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外国籍劳动者的大量涌入,导致在本国家的人口占有率也越来越大,使得国家的就业形势更加严峻,因而对于本国政府而言,如何造就本国劳动者的就业就是一个迫在眉睫的事情,这也就是政府要采取措施来保障本国劳动者的就业机会。尤其对于阿曼而言,外国籍劳动者的大量涌入,政府就不得不采取一系列的措施来保障阿曼化的进行。然而阿曼化进程十分缓慢,有很多原因阻碍了阿曼化进程,主要原因是人力资源管理的问题,本文通过对阿曼苏丹国
20世纪90年代以来,教育培训行业这一迅速崛起的新兴产业得到了不断深入的发展,尤其是伴随着《民办教育促进法》的颁布实施,更是教育培训行业迎来的又一个蓬勃发展的春天。同时教育培训行业企业也同样面临着提升企业竞争力这样的核心问题。人力资源管理是企业在激烈的市场竞争中确立优势的有效工具,近年来已经逐步从企业的事务性管理层面上升为战略层面,其中绩效管理又是重中之重,对于以企业内部个人绩效提升进而提升企业整
随着我国改革开放进程的不断加快和市场经济的不断发展,国有企业之间的竞争加剧,企业的人才储备作为重要的资源,已成为现代国有企业之间竞争的焦点,一个企业能否在长期的发展过程中保持竞争优势,关键在于企业吸引、留住和任用人才的能力。同时,随着人们生活水平的不断提高,员工的需求特点不断呈现出多方面的变化,形式单一、不系统的激励机制已经不能为企业进行服务。H公司是一家国有中型的机械产品生产企业,公司现有的员工
表面增强拉曼光谱(SERS)自1974年被发现以来因其具有极高的检测灵敏度而被广泛的应用于食品安全、电化学、生物医学等诸多领域。这是一种能够与单分子荧光技术相媲美的技术。然而,一个致命的缺陷是只有极少贵金属(例如:金、银、铜等)以及碱性金属(例如:钠、钾等)才具有较高的SERS效应。而碱性金属因其在自然环境下很难以单质形式存在,因此,作为SERS活性基底的材料主要还是金、银、铜。而三者的SERS活
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