N公司的关键岗位人才梯队建设研究

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在快速发展的中国市场中,企业如何适应宏观大环境的变化,合理调整企业战略,成为企业能否继续存活、发展的重要课题。N公司为了能够保持利润持续增长,根据宏观环境的变化进行战略转型。公司战略由原先注重维护原有外资客户,转变为以开拓国内新客户为首要任务,将公司的销售方向定于中国本土市场。本文通过确定关键岗位及建立关键岗位人才梯队,为N公司在发展过程中提供关键岗位人才的及时补给,以减少企业因关键岗位人员的配置不到位而产生的损失。本文运用人力资源管理的理论知识,分析现有企业的人力资源管理的情况,从关键岗位识别、人才盘点、培训体系和招聘四个维度出发,形成比较完善的人才梯队建设方案。本文为建设一支布局科学、梯次合理、素质优良、能力优秀的关键岗位人才后备队伍,推进N公司战略型进行了有益的探索。
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