随着知识经济时代的来临和经济全球化的加剧，尤其入世以来，我国市场逐步开放，国外跨国公司纷纷涌入中国市场。竞争的加剧，导致企业竞争的重点逐步从争夺资源、市场和技术，转向对核心人才的争夺。如何吸引合适的人才，如何拥有一支高度敬业的员工队伍，成为当今企业管理中面临的主要课题。雇主品牌正是在这样一种宏观环境下诞生的。目前，对雇主品牌的研究更多是以各种形式的“最佳雇主”评选活动展开，仍然处于理论落后于实践发展的阶段。因此，本文基于过往学者已有的研究成果，通过实证分析探索性地研究雇主品牌的因素构成及与企业绩效之间的定量关系。 本文首先通过文献综述系统性地回顾了雇主品牌和企业绩效的相关理论研究成果，提出了本文将要解决的两大主要问题。随后通过问卷设计、调研、回收和统计分析，运用探索性因子分析法发现企业雇主品牌由五大基本因素构成，即评价和衡量企业雇主品牌建设状况可以从五个维度来考虑，分别是：战略制度因子、价值激励因子、成长发展因子、工作性质因子和薪资保障因子；并将企业绩效细分为四种绩效类型，包括：顾客市场绩效、财务绩效、运作绩效和资源绩效。然后，通过相关分析、回归分析等方法研究雇主品牌五种构成因素和企业四种绩效之间的相关关系和因果关系，并建立了雇主品牌和企业绩效之间的结构方程模型，最终验证了雇主品牌对企业绩效具有积极的促进作用。本文作为国内最早定量研究雇主品牌和企业绩效关系的学术论文，弥补了目前国内在这方面研究上的空白。本文的研究方法、思路和成果，将为后续雇主品牌研究提供一定的参考价值。