高管团队经验对战略突变的影响机制及效应:突破性创新的中介效应

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随着全球化进程加快,企业面临的环境日益复杂化,企业战略突变的现象频出,由于高管团队承担战略决策使命,战略的变化与高管团队有着密不可分的关系。现有研究主要是从高管团队的人格特征出发,研究对战略、企业绩效等方面的影响,而经验的主观性使得目前国内从高管团队经验角度研究战略变化还处于初级阶段。由于内外环境的复杂性,管理者不可能对其所有方面进行全面认识,从而使得既有的认知结构和价值观决定了对相关信息的解释力。换句话说,管理者过去的经验影响着他们的战略选择,进而影响企业的行为。实践证明,经验具有惯性和学习性双重
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